Ujikom

Uji Kompetensi Tahap II, dilakukan pada 21 Juli hingga 9 Agustus 2025. Pada tahap kedua ini seluruh skema yang ditawarkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi Universitas Gunadarma diikuti oleh 5263 peserta yang mengajukan permohonan sertifikasi. Fakultas psikologi menyelenggarakan tiga skema yang ditawarkan yaitu Klaster Merencanakan dan Memilih SDM Yang Berkualitas, Klaster Pengelolaan Proses Pembelajaran dan Pengembangan SDM serta Okupasi Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM.

Sama dengan tahap sebelumnya pelaksanaan diselenggarakan pada semua lokasi kampus Universitas Gunadarma, yaitu kampus Depok, Kalimalang, Karawaci dan Cengkareng. Kegiatan ini berlangsung di Laboratorium Komputer Universitas Gunadarma mulai Pukul 09.00 – 16.00 WIB.

Jumlah peserta yang ikut pada tahap kedua ini sekitar 793 peserta, diantaranya Klaster Pengelolaan Proses Pembelajaran dan Pengembangan SDM sebanyak 62 peserta, Klaster Merencanakan dan Memilih SDM Yang Berkualitas sebanyak 724 peserta dan Okupasi Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM sebanyak 7 peserta. Peserta yang telah mendaftar di Lembaga Sertifikasi Profesi Universitas Gunadarma akan mendapatkan jadwal beserta nama asesornya dan akhirnya melakukan uji kompetensi sesuai jadwal yang sudah ditetapkan oleh Lembaga.

Pengerjaan uji kompetensi ini, masih terbagi menjadi dua cara, yang pertama menggunakan bantuan komputer untuk pilihan ganda atau daftar pertanyaan tertulis dan terdapat bukti tambahan dengan bentuk hasil tanya jawab antara asesi dan asesor. Hasil akan ditetapkan setelah tujuh (7) hari pelaksanaan uji kompetensi.

Tunjukin integritas sebagai mahasiswa dan Selamat melaksankan Uji Kompetensi dengan sungguh-sungguh!

Pada tanggal 16 -21 Juni 2025, diadakan Uji Kompetensi untuk Kelas 4 di Universitas Gunadarma, salah satunya adalah Fakultas Psikologi. Pada periode ini Fakultas Psikologi memasuki batch awal uji kompetensi di lingkungan Universitas Gunadarma. Terdapat tiga skema yang ditawarkan oleh Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma, yaitu Skema Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM ; Skema Klaster Sikap dan Perilaku Kerja serta Skema Pengelolaan Proses Pembelajaran dan Pengembangan SDM.

Pada batch I ini diikuti oleh 900 mahasiswa Fakultas Psikologi, yang akan mengambil Skema Analisis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM. Uji Kompetensi kali ini, diselenggarakan serempak di berbagai lokasi kampus yaitu kampus Depok, Kalimalang, Karawaci dan Cengkareng. Kegiatan ini berlangsung di Laboratorium Komputer Universitas Gunadarma mulai Pukul 09.00 – 16.00 WIB.

Mahasiswa diminta untuk dapat mempersiapkan diri sebelum melakukan uji kompetensi ini, seperti halnya kelengkapan administrasi yang akan di cek oleh lembaga sertifikasi profesi universitas gunadarma. Apabila mahasiswa telah memenuhi syarat administrasi maka dapat dilanjutkan dengan uji kompetensi.

Sebelum melakukan Uji Kompetensi, mahasiswa akan mendapatkan jadwal yang disesuaikan oleh asesor kompetensi yang ditunjuk oleh pihak LSP Universitas Gunadarma. Cara pengerjaan uji kompetensi ini masih sama dengan sebelumnya, masing-masing dari asesi (mahasiswa yang diuji) mengerjakan skema dengan dua cara, yang pertama menggunakan bantuan komputer untuk pilihan ganda atau yang dikenal dengan daftar pertanyaan tertulis dan terdapat bukti tambahan dengan bentuk hasil tanya jawab antara asesi dan asesor.

Setelah semua perangkat dikerjakan oleh asesi maka asesi wajib mengupload hasil pengerjaannya ke web lsp.gunadarma.ac.id. Setelah itu asesi dapat melihat hasilnya apakah kompeten atau belum kompeten, maksimal tujuh (7) hari kerja sudah didapatkan hasil tersebut.

Selamat menjalankan Uji Kompetensi.

Salam Kompeten!

Pada hari Senin, 2 Juni 2025 dilakukan kegiatan sosialisasi Ujikom untuk Tingkat 4 di Fakultas Psikologi. Sosialisasi ini dilakukan secara daring menggunakan platform Zoom Meeting, sosialisasi ini dilakukan guna menginformasikan kepada mahasiswa terkait skema yang ada di Fakultas Psikologi. Kegiatan ini di inisiasi oleh Lembaga Sertifikasi Profesi Universitas Gunadarma dan Fakultas Psikologi. Mahasiswa Fakultas Psikologi diharapkan mengetahui bagaimana mereka akan melakukan uji kompetensi pada akhir Juni dan Agustus 2025 nanti. Para mahasiswa nantinya akan memilih skema mana yang akan diujikan sebagai bagian dari sertifikasi yang akan diterima serta diharapkan nantinya mahasiswa punya pandangan skema yang akan diambil dan diujikan.

Beberapa penanggung jawab skema diantaranya, Dr. Inge Andriani, MSi untuk Skema Analis Senior; Skema Merencanakan dan Memilih SDM Berkualitas. Penanggung jawab Skema Klaster Sikap dan Perilaku Kerja adalah Dr. Meta Damariyanti, MPsi., Psikolog, serta Dr. Marcia Marta Siahay, MSi sebagai penanggung jawab Skema Pengelolaan Proses Pembelajaran dan Pengembangan SDM.

Pemberi materi pada kegiatan ini adalah Dr. Inge Andriani, MSI selaku Penanggung Jawab Skema Uji Kompetensi Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma. Beliau memaparkan bahwa terdapat tiga skema yang dapat dipilih oleh mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma. Adapun skema yang ditawarkan adalah Skema Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi; Skema Sertifikasi Klaster Merencanakan dan Memilih SDM yang Berkualitas; serta Skema Sertifikasi Klaster Pengelolaan Proses Pembelajaran & Pengembangan SDM. Skema Sertifikasi Kompetensi Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma mengacu pada SKKNI No. 148 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia.

Skema yang pertama ialah Skema Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi. Skema kompetensi dengan level jabatan analis senior (Kepala Bagian) yang memiliki kemampuan untuk melakukan Rekrutmen & Seleksi SDM. Berikut ini kompetensi yang dituntut untuk dimiliki yaitu:

• Menyusun Uraian Jabatan
• Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
• Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
• Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
• Melakukan Proses Rekrutmen
• Melakukan Proses Seleksi
• Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi
• Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
• Mengelola Program Orientasi Kerja
• Membuat Bagan Struktur Organisasi

Berdasarkan kompetensi yang ada maka terdapat beberapa prospek karir Analisis Senior (Kepala Bagian) Rekrutmen dan Seleksi SDM, sebagai berikut :

1. Talent Acquisition Specialist : bertanggung jawab atas proses pencarian dan perekrutan kandidat terbaik
2. HR Generalist  : menangani berbagai aspek HR termasuk rekrument, administrasi karyawan dan pengembangan SDM
3. Psychological Assessor (HR) : melaksanakan asesmen psikologi dalam proses seleksi dan promosi
4. Recruitment Consultant/ Headhunter : menyediakan jasa pencarian kandidat bagi klien korporat
5. Manajer Rekrutmen (dalam jenjang karir) : Mengelola tim rekrutmen dan bertanggung jawab atas strategi akuisisi talenta

Bidang Industri yang menjadi bagian dari Analisis Senior (Kepala Bagian) Rekrutmen dan Seleksi SDM, adalah:

1. Manufaktur (untuk kebutuhan tenaga teknis dan operator)
2. FMCG (fast moving consumer goods)
3. Perbankan dan Keuangan (Seleksi yang sangat selektif dan terstruktur)
4. Teknologi Startup (tingginya rotasi dan kebutuhan talenta digital)
5. Pendidikan (untuk seleksi tenaga pengajar, staff, dan pengelola Pendidikan)
6. Pemerintah dan BUMN (rekrutmen berbasis sistem merit)

Skema yang kedua ialah Skema Sertifikasi Klaster Merencanakan dan Memilih SDM yang Berkualitas. Skema kompetensi dengan level jabatan Analis (Supervisor) yang memiliki kemampuan untuk melakukan Rekrutmen dan Seleksi SDM. Adapun kompetensi yang dituntut untuk dimiliki yaitu:

• Melakukan Proses Rekrutmen
• Melakukan Proses Seleksi
• Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi
• Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
• Mengelola Program Orientasi Kerja

Adapun prospek karir Analisis (Supervisor) Rekrutmen dan Seleksi SDM diantaranya :

1. Recruitmen Staff / Officer : menyusun strategi rekrument, menyeleksi kandidat, hingga proses offering
2. Talent Acquisition Specialist : menganalisis kebutuhan tenaga kerja, mencari talenta terbaik, membangun employer branding
3. Human Resource Officer (Generalist) : menangani proses awal hingga onboarding pegawai
4. People Development Officer : berfokus pada penempatan dan pengembangan awal karyawan baru
5. Recruitment Concultant (Outsourcing / Agency) : memberi layanan pencarian SDM untuk klien Perusahaan

Untuk Bidang Industri Analis (Supervisor) Rekrutmen dan Seleksi SDM, ialah :

1. Industri Manufaktur
2. Layanan Keuangan & Perbankan
3. Teknologi & Start Up
4. Kesehatan dan Rumah Sakit
5. Konsultan dan Outsourcing HR

Skema ketiga, yaitu Skema Sertifikasi Klaster Pengelolaan Proses Pembelajaran dan Pengembangan SDM. Skema kompetensi dengan level jabatan Analis (Supervisor) yang memiliki kemampuan untuk melakukan Pembelajaran dan Pengembangan SDM, Adapun kompetensi yang dituntut untuk dimiliki yaitu:

• Menyusun kebutuhan pembelajaran dan pengembangan
• Merancang program pembelajaran dan pengembangan
• Melaksanakan kegiatan pembelajaran dan pengembangan
• Mengevaluasi pelaksanaan program pembelajaran dan pengembangan

Beberapa Prospek Karir Analisis (Supervisor) Pembelajaran & Pengembangan SDM, seperti :

1. Training & Development Officer : merancang, melaksanakan dan mengevaluasi program pelatihan untuk peningkatan kapasitas SDM
2. Learning & Development Specialist : fokus pada pengembangan kompetensi dan karir pegawai secara terstruktur
3. Organizational Development Analyst : merancang intervensi pengembangan organisasi berbasis kebutuhan pelatihan
4. Corporate Trainer / Fasilitator Pelatihan : menjadi fasilitator dalam pelatihan berbasis soft skill maupun hard skill di perusahaan
5. Konsultan Pengembangan SDM : menyediakan layanan konsultansi pengembangan kapasitas organisasi, khususnya di bidang pelatihan

Bidang industri Analisis (Supervisor) Pembelajaran & Pengembangan SDM, ialah :

1. Perbankan dan Keuangan ( membutuhkan pelatihan berkelanjutan untuk sertifikasi dan kepatuhan)
2. Asuransi dan Konsultan Keuangan
3. Kesehatan (untuk peningkatan kompetensi tenaga kesehatan)
4. Pendidikan dan Pelatihan (untuk trainer dan pengembangan kurikulum)
5. Perusahaan Multinasional (dengan struktur Learning & Development yang matang)
6. Badan Pemerintah / Lembaga Diklat (untuk pelatihan ASN dan SDM daerah)

Selain itu, Dr. Inge Andriani juga memberikan pesan bagi para mahasiswa Tingkat 4 Fakultas Psikologi pesan yang paling ditekankan ketika memilih skema yang akan di ujikan adalah :

1. Belajar memahami diri sendiri, terkait minat, bakat dan keahlian
2. Mulai belajar menyesuaikan rencana karir yang akan diambil kedepannya
3. Membaca dan mencari tahu tentang skema yang ditawarkan
4. Mempelajari unit kompetensi yang akan diujikan
5. Konsultasikan dengan instruktur pelatihan
6. Pertimbangkan nilai tambah di tempat kerja anda nanti

Pada bagian akhir dijelaskan kembali apa fungsi dari uji kompetensi yang akan dilakukan, ialah sebagai bentuk kualitas tambahan selain ijazah agar nantinya ketika bekerja punya kemampuan dan keterampilan yang nyata bagi calon tenaga kerja yang siap bekerja atau tersertifikasi.

Bagi mahasiswa selamat melakukan Uji Kompetensi yang sesuai dengan bidang dan bakat Anda.

Salam Kompeten!